DIFERENCIAS DE CREDITOS ENTRE UN BANCO NORMAL Y UNA EMPRESA DE CREDITOS RAPIDOS.

1.¿COMO SE PUEDEN CONSEGIR PRESTAMOS? Necesitamos información de su empleo, sus activos, su historial de residencia (las últimas dos o tres direcciones a donde vivió), después usted dará permiso para calcular su puntaje crediticio. Una vez que se analice su información, le mandan una carta que ha sido antes calificada.Su agente de bienes raíces usará esta carta calificada para mejorar su oferta sobre las casas que elija, y el vendedor sabrá que usted cuenta con la precalificación. Esto le dará ventaja como comprador.

2.INTERESES.

Cada letra que pagamos al banco, una parte corresponde al capital, y otra parte a los intereses. La parte de la cuota que se dedica a los intereses va decreciendo poco a poco a lo largo del tiempo, y la de capital aumenta en la proporción inversa de los intereses. Los primeros meses de un préstamo es cuando se paga mayor interés.

3.REQUISITOS.

-Financiamiento instrumental através de cheques porst fechados.
-Presentar los tres últimos estados de su cuenta de cheques.
-Presentar identificación con foto.
-Recibo telefónico como comprotante de domicilio.
-Presentar dos referencias comerciales o personales.

4.DIFERENCIA DE INTERESES ENTRE BANCO NORMAL Y EMPRESAS DE CREDITO RAPIDO (EJ:ING DIRECT)

Añadir comentario junio 5, 2008 zarza

CREAR UNA EMPRESA

NOMBRE: Cabafis

SERVICIO: residencia para animales, comida, alojamiento, mantenimiento, atencion medica, peluqueria para animales, servicio a domicilio.

Nº DE EMPLEADOS:13

MATERIALES:jaulas,cuencos para la comida, comida para todos los animales, todo tipo de productos de limpieza, todo tipo de instrumento para intervenir en caso de q alla que operarlos y medicamentos, secadores tijeras pinzas….instrumentos de peluqeria,dos vehiculos de empresapara transladarse en caso de emergencia o servicio a domicilio.

LOCAL:hay que construir una gran almacen para guardar las reservas, una tienda, un hotel para animales,cn zona de peluqeria y una enfermeria

SITUACION:zarza de granadilla c/avenida de granadilla.nº29

PRESUPUESTO: aproximadamente contando con todo lo necesario para cada edificio:

  • hotel:80m2=40.000 euros
  • tienda: 80m2=30.000euros
  • enfermeria:40m2=19.000euros
  • peluqeria:20m2=15.000euros
  • almacen:160m2=20.000euros
  • vehiculos: nº:2 precio total:40.000euros
  • mas otros gastos (ordenadores, tlf…)=8.000euros
  • terreno=200.000 euros

TOTAL: 372.000 euros

Añadir comentario mayo 15, 2008 zarza

trabajar en europa

  1. ¿Qué significa la libre circulación de trabajadores en Europa?.
  2. los trabajadores o personas que pertenezcan a la union europea pueden trabajar en cualquier zona o pais que pertenezca a la union europea.
  3. ¿Qué es la red EURES? (EURopean Employment Services), es una red de cooperación para el empleo y para la libre circulación de trabajadores
  4. ¿Qué servicios ofrece?

    La difusión de sus ofertas de empleo en cualquiera de los 30 países del Espacio Económico Europeo (EEE), a través de la red informática trabajando en tiempo real La búsqueda de candidatos idóneos para sus vacantes, en el ámbito europeo que especifique y con la cualificación y habilidades concretas que precise (idiomas, especialización, etc.). Atención personalizada a través de un Consejero EURES, para las necesidades propias de su empresa.

La red EURES le informa sobre:

  • El mercado de trabajo europeo: Disponibilidad de trabajadores con formación y experiencia en las ocupaciones que precise, y Organismos competentes en materia de empleo en cada uno de los países.
  • Las cualificaciones en cada país: Correspondencias formativas y adecuación de las titulaciones a los requerimientos de sus ofertas.
  • Las condiciones legales para la movilidad: Trámites de seguridad social, fórmulas de contratación laboral y condiciones para desplazamientos temporales de sus trabajadores a otro país.
  • Medidas transitorias para los países de las ampliación: sobre los acuerdos transitorios y sobre la aplicación práctica de España y de los demás países de la UE.
  • Buscar trabajo en Europa. Requisitos básicos o información básica para trabajadores que debemos conocer.
  • pasaporte o DNI en vigor.
  • traducción certificada del título.
  • curriculum vitae traducido, cartas de presentación y de referencia de otros empleos, títulos académicos y cursos.
  • tarjeta Sanitaria Europea para asistencia sanitaria en el EEE. Formularios E-301 y /o E-303, cuando proceda.
  • fotocopia de la partida de nacimiento y libro de familia.
  • varias fotografías de carnet.
  • otros permisos y licencias que considere adecuados (carnet de conducir…).
  • dinero para los primeros gastos (alojamiento, desplazamientos, manutención…).
  • Indica las direcciones de internet que encuentres, donde podemos encontrar las convocatorias de trabajo en Europa, a través del INEM.
  • http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/eures/convocatorias/index.html

Añadir comentario abril 24, 2008 zarza

profesiones de dificil cobertura

  1. Escribir un artículo en vuestro blog indicando la dirección exacta en la que se encuentra el citado catálogo y para qué sirve este catálogo.Este catálogo , al que se alude en el artículo 50.a)del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, aprobado por el Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre , contiene las ocupaciones en las que los Servicios Públicos de Empleo han encontrado dificultad para gestionar las ofertas de empleo que los empleadores les presentan cuando quieren cubrir puestos de trabajo vacantes.
  2. http://www.inem.es/inem/ciudadano/catalogo/index.html
  3. Indicar cuáles son las profesiones de difícil cobertura en Extremadura.
  4. deportista profesional y entrenador deportivo.

  5. Indicar cuáles son las profesiones de difícil cobertura en nuestras provincias vecinas (Madrid, Salamanca, Badajoz).
  6. madrid:medico,enfermero , deliniante, jefe de maquinas de buque mercante, mecanico naval, auxiliar de optica, cocinero de barco…
  7. badajoz:deportista profesional y entrenador deportivo.
  8. salamanca:pastor, peon forestal, empleado del hogar, trabajador de ganado porcino en extensivo.
  9. ¿En cuántas provincias españolas se precisan empleados/as de hogar, fontaneros e ingenieros en mecánica industrial?
  10. empleado del hogar: sevilla,cadiz, terruel, huelva , zaragoza,jaen,mayorca, menorca,fuerteventura, lanzarote, santa cruz de tenerife (el hierro) (la gomera),las palmas, tenerife,cantabria albacete,cuenca guadalajara,salamanca, soria, zamora, barcelona, girona ,lleida, tarragona ,castellon, acoruña, ourense,madrid, gipuzcua.
  11. fontanero:zaragoza ,mayorca, menorca cantabria burgos ,segovia soria valladoliz castellon murcia navarra,alava guipuzcua,la rioja.
  12. ingenieros en mecanica industrial:lugo , murcia.

Añadir comentario abril 15, 2008 zarza

trabajar para la administracion

  1. ¿Qué diferencia existe entre un funcionario y un laboral (personal laboral)?

que un funcionario es un cargo mas alto que un laboral, cobran un poco mas los funcionarios, y los laborales tienen algunos dias mas de asuntos personales.

TURNO LIBRE y otro de PROMOCIÓN INTERNA. ¿Qué diferencia hay entre esos dos conceptos?

Titulación requerida para presentarse a la oposición.

LDO/A EN ARTE DRAMATICO

Nª de plazas convocadas para el turno libre y para discapacitados.

TURNO LIBRE:6

DOE en el que se publicó la convocatoria.

DOE EXT. Nº 2 29-12-06

Cómo serán las pruebas selectivas ( cada uno de los ejercicios).

las pruebas selectivas estan formadas por dos ejercicios:

el primer ejercicio: consiste en desarrollar por escrito dos temas de cuatro elegidos al azar por el tribunal.

el segundo ejercicio: consiste en resolver una prueba practica, que constara de varios apartados.

tema que haya que estudiarse para la oposición.
Tema 2. Los ordenamientos de las Comunidades Autónomas. Los
Estatutos de Autonomía. Distribución de competencias entre el
Estado y las Comunidades Autónomas.
Tema 3. Las Instituciones de la Unión Europea: El Consejo, el
Parlamento Europeo, la Comisión, el Tribunal de Justicia y el
Tribunal de Cuentas.
Tema 4. Las fuentes del derecho administrativo. La Constitución. La
Ley. Los decretos-leyes. La delegación legislativa. Los tratados
internacionales. El derecho comunitario. El reglamento: Concepto.
Límites de los Reglamentos. Procedimiento para la elaboración de
disposiciones de carácter general. Órganos con potestad reglamentaria.
Control de los Reglamentos.

Fecha tope para entregar las solicitudes.

18/01/07

El SIA tiene un servicio de aviso de las convocatorias vigentes. Describe el funcionamiento de dicho servicio (podrás encontrar la respuesta a esta cuestión en la propia página del SIA)

Este servicio le ofrece la posibilidad de recibir en su correo electrónico la información publicada en el Diario Oficial de Extremadura e incluida en la web del Sistema de Información Administrativa (SIA), sobre las áreas que usted haya seleccionado previamente.

Añadir comentario abril 8, 2008 zarza

8 de marzo dia de la mujer trabajadora

  1. porqué se eligió el día 8 de Marzo para celebrarlo?en memoria de
    la masacre ocurrida en 1908, cuando el propietario de una fabrica textil
    decidió que la mejor manera de sofocar la revuelta producida por las obreras
    en reclamo por mejoras laborales, era incendiarla con todas ellas adentro.
  2. ¿A propuesta de quién? por Clara Zetkin y Kathy Duncker (miembros del Partido Socialista Alemán).
  3. ¿Cuándo obtuvieron las mujeres españolas el derecho al voto?el 1 de octubre de 1931
  • ¿Por qué no se celebra el día del hombre trabajador?por que el hombre desde siempre a tenido mas derechos que la mujer simplemente por el echo de ser hombre la mujer antes no tenia los derechos que tenian los hombres entonces cuando porfin se ha logrado que tengan la mayoria de los derechos, es algo que hay que celebrar
  • ¿Qué es la paridad entre hombres y mujeres en el trabajo?es la igualdad entre hombres y mujeres en lo politico, cultural social…
  • ¿Conoces la ley de paridad aprobada en España? si
  • . Comenta al menos tres aspectos destacados de esta ley.
    el permiso de paternidad de 15 días, que supera el actual permiso legal de dos o tres días que tienen los padres españoles tras el nacimiento de su hijo.
  • “planes de igualdad” en las empresas con más de 250 trabajadores, así como la paridad en los consejos de administración.
  • ¿Estás de acuerdo con las medidas que imponen esta parida?si y ademas creo q esta ley debia haber aparecido antes por que debe de existir una igualdad entre hombres y mujeres.
  • Añadir comentario marzo 27, 2008 zarza

    ofertas en las que me he registrado

    3-ofertas-de-trabajo.doc3-ofertas-de-trabajo.doc3-ofertas-de-trabajo.doc3-ofertas-de-trabajo.doc3-ofertas-de-trabajo.doc

    Añadir comentario febrero 14, 2008 zarza

    PRECARIEDAD LABORAL 2

    precariedad-laboral-2.doc

    *las personas que habitualmente tienen precariedad laboral son las mujeres, los jovenes apartir de 15 años, y los inmigrantes, por que los empresario creen que no tienen los mismos derechos por ser mas jovenes o por venir de otros paises.

    *las condiciones de trabajo que tendria que tenia que tener son:

    -tener un salario adecuado.

    -que me traten bien y me hablen con respeto, que mis jefes me escuchen.

    -trabajar con seguridad  y sin peligros laborales.

    Añadir comentario febrero 12, 2008 zarza

    jovenes y precariedad laboral

    los sindicatos son asociaciones que defieden a los trabajadores se encargan de negociar con los jefes.

    normalmente los salarios mas bajos y los contratos M son para los trabajadores entre 15 y 24 años y para las mujeres, la CCOO lo que quiere es acabar con esos tipos de contratos en los que la gente trabaja muchisimas horas por muy poco dinero en los que las funcionarias no pueden negociar sus condiciones de trabajo,en los que los turnos de trabajo no dejan organizar sus vida a los trabajadores, en los que los emigrantes no son bien tratados ni los jovenes ni las mujeres.

    Ademas en españa hay un gran riesgo de peligro laboral deberia haber muchas mas inspecciones de trabajo ademas algunos jefes tratan muy mal a sus empleados solo quieren que trabajen mucho y que cobren poco dinero.

    Opinion personal: creo que los sindicatos estan muy bien organizados y ayudan mucho a las personas,pero algunas no se hacen miembros de los sindicatos para no ponerse en contra del sus jefes y de esa forma que los echen del trabajo, pero creo que lo mas normal es que no existieran sindicatos y que trataran a todas las personas como hay que tratarlas a la hora de trabajar

    Añadir comentario febrero 7, 2008 zarza

    vamos a conocer los tipos de contrato que existen

    lucia:trabaja en un colegio por lo cual solo puede trabajar cuatro horas y el contrato mas adecuado es el contrato de media jornada asi trabajaria en el colegio por las mañanas y por la tarde en la taberna asi de esa forma los podra ayudar en la taberna.

    marcos: al llegarde inglaterra no a encontrado trabajo y quiere trabajar en la taberna pero santiago cree que no esta preparado para ello el contrato que mas le conviene es un contrato temporal para la formacion. en este contrato se prepara a los jovenes desempleados.

    candela:tendra un contrato a tiempo parcial ya q trabajara solo durante unas horas para prepararar las tapas para por la hora de la cena

    fiti: es un manitas va a instalar lo aires acondicionados por lo cual tendra un contrato temporal para realizar una obra o un servicio determinado una vez terminada la instalacion terminara su contrato.

    fernando: tendra un contrato temporal:eventual por circunstancias de producción en el cual se contrata a las personas para fechas importantes en las que el trabajo se multiplicara fernando sera contratado para el mes de mayo que son las comuniones y trabajara como camarero.

    TIPOS DE CONTRATO

    contratos indefinidos:se crean para la contratacion indefinida, para ello se les obrecen ayudas economicas a las empresas q lo realizan

    contratos temporales

    causales:

    *de obra o servicio determinado:para realizar un a obra o un servicio determinado, una vez terminada la obra el contrato terminara

    *eventual por circuntancias de produccion:se contratan para unas fechas determinadas en las que el trabajo se multiplica

    *interinidad:se crean para sustituair a un trabajador que tiene derecho a que se le reserve su puesto de trabajo

    formativos:

    *en practicas:se crean para propoconar practicas o experienza laboral necesaria del titulo que se posee.

    *para la formacion: se crea para proporcinar formacion teorica y practica a jovenes desempleados que no tienen titulacion.

    Añadir comentario enero 24, 2008 zarza

    Previous Posts

    Páginas

    Categorías

    Enlaces

    Meta

    Calendario

    mayo 2017
    L M X J V S D
    « Jun    
    1234567
    891011121314
    15161718192021
    22232425262728
    293031