NOMBRE: Cabafis
SERVICIO: residencia para animales, comida, alojamiento, mantenimiento, atencion medica, peluqueria para animales, servicio a domicilio.
Nº DE EMPLEADOS:13
MATERIALES:jaulas,cuencos para la comida, comida para todos los animales, todo tipo de productos de limpieza, todo tipo de instrumento para intervenir en caso de q alla que operarlos y medicamentos, secadores tijeras pinzas….instrumentos de peluqeria,dos vehiculos de empresapara transladarse en caso de emergencia o servicio a domicilio.
LOCAL:hay que construir una gran almacen para guardar las reservas, una tienda, un hotel para animales,cn zona de peluqeria y una enfermeria
SITUACION:zarza de granadilla c/avenida de granadilla.nº29
PRESUPUESTO: aproximadamente contando con todo lo necesario para cada edificio:
- hotel:80m2=40.000 euros
- tienda: 80m2=30.000euros
- enfermeria:40m2=19.000euros
- peluqeria:20m2=15.000euros
- almacen:160m2=20.000euros
- vehiculos: nº:2 precio total:40.000euros
- mas otros gastos (ordenadores, tlf…)=8.000euros
- terreno=200.000 euros
TOTAL: 372.000 euros
Mayo 15, 2008
zarza
- ¿Qué diferencia existe entre un funcionario y un laboral (personal laboral)?
que un funcionario es un cargo mas alto que un laboral, cobran un poco mas los funcionarios, y los laborales tienen algunos dias mas de asuntos personales.
TURNO LIBRE y otro de PROMOCIÓN INTERNA. ¿Qué diferencia hay entre esos dos conceptos?
Titulación requerida para presentarse a la oposición.
LDO/A EN ARTE DRAMATICO
Nª de plazas convocadas para el turno libre y para discapacitados.
TURNO LIBRE:6
DOE en el que se publicó la convocatoria.
DOE EXT. Nº 2 29-12-06
Cómo serán las pruebas selectivas ( cada uno de los ejercicios).
las pruebas selectivas estan formadas por dos ejercicios:
el primer ejercicio: consiste en desarrollar por escrito dos temas de cuatro elegidos al azar por el tribunal.
el segundo ejercicio: consiste en resolver una prueba practica, que constara de varios apartados.
tema que haya que estudiarse para la oposición.
Tema 2. Los ordenamientos de las Comunidades Autónomas. Los
Estatutos de Autonomía. Distribución de competencias entre el
Estado y las Comunidades Autónomas.
Tema 3. Las Instituciones de la Unión Europea: El Consejo, el
Parlamento Europeo, la Comisión, el Tribunal de Justicia y el
Tribunal de Cuentas.
Tema 4. Las fuentes del derecho administrativo. La Constitución. La
Ley. Los decretos-leyes. La delegación legislativa. Los tratados
internacionales. El derecho comunitario. El reglamento: Concepto.
Límites de los Reglamentos. Procedimiento para la elaboración de
disposiciones de carácter general. Órganos con potestad reglamentaria.
Control de los Reglamentos.
Fecha tope para entregar las solicitudes.
18/01/07
El SIA tiene un servicio de aviso de las convocatorias vigentes. Describe el funcionamiento de dicho servicio (podrás encontrar la respuesta a esta cuestión en la propia página del SIA)
Este servicio le ofrece la posibilidad de recibir en su correo electrónico la información publicada en el Diario Oficial de Extremadura e incluida en la web del Sistema de Información Administrativa (SIA), sobre las áreas que usted haya seleccionado previamente.
Abril 8, 2008
zarza
precariedad-laboral-2.doc
*las personas que habitualmente tienen precariedad laboral son las mujeres, los jovenes apartir de 15 años, y los inmigrantes, por que los empresario creen que no tienen los mismos derechos por ser mas jovenes o por venir de otros paises.
*las condiciones de trabajo que tendria que tenia que tener son:
-tener un salario adecuado.
-que me traten bien y me hablen con respeto, que mis jefes me escuchen.
-trabajar con seguridad y sin peligros laborales.
Febrero 12, 2008
zarza
los sindicatos son asociaciones que defieden a los trabajadores se encargan de negociar con los jefes.
normalmente los salarios mas bajos y los contratos M son para los trabajadores entre 15 y 24 años y para las mujeres, la CCOO lo que quiere es acabar con esos tipos de contratos en los que la gente trabaja muchisimas horas por muy poco dinero en los que las funcionarias no pueden negociar sus condiciones de trabajo,en los que los turnos de trabajo no dejan organizar sus vida a los trabajadores, en los que los emigrantes no son bien tratados ni los jovenes ni las mujeres.
Ademas en españa hay un gran riesgo de peligro laboral deberia haber muchas mas inspecciones de trabajo ademas algunos jefes tratan muy mal a sus empleados solo quieren que trabajen mucho y que cobren poco dinero.
Opinion personal: creo que los sindicatos estan muy bien organizados y ayudan mucho a las personas,pero algunas no se hacen miembros de los sindicatos para no ponerse en contra del sus jefes y de esa forma que los echen del trabajo, pero creo que lo mas normal es que no existieran sindicatos y que trataran a todas las personas como hay que tratarlas a la hora de trabajar
Febrero 7, 2008
zarza
lucia:trabaja en un colegio por lo cual solo puede trabajar cuatro horas y el contrato mas adecuado es el contrato de media jornada asi trabajaria en el colegio por las mañanas y por la tarde en la taberna asi de esa forma los podra ayudar en la taberna.
marcos: al llegarde inglaterra no a encontrado trabajo y quiere trabajar en la taberna pero santiago cree que no esta preparado para ello el contrato que mas le conviene es un contrato temporal para la formacion. en este contrato se prepara a los jovenes desempleados.
candela:tendra un contrato a tiempo parcial ya q trabajara solo durante unas horas para prepararar las tapas para por la hora de la cena
fiti: es un manitas va a instalar lo aires acondicionados por lo cual tendra un contrato temporal para realizar una obra o un servicio determinado una vez terminada la instalacion terminara su contrato.
fernando: tendra un contrato temporal:eventual por circunstancias de producción en el cual se contrata a las personas para fechas importantes en las que el trabajo se multiplicara fernando sera contratado para el mes de mayo que son las comuniones y trabajara como camarero.
TIPOS DE CONTRATO
contratos indefinidos:se crean para la contratacion indefinida, para ello se les obrecen ayudas economicas a las empresas q lo realizan
contratos temporales
causales:
*de obra o servicio determinado:para realizar un a obra o un servicio determinado, una vez terminada la obra el contrato terminara
*eventual por circuntancias de produccion:se contratan para unas fechas determinadas en las que el trabajo se multiplica
*interinidad:se crean para sustituair a un trabajador que tiene derecho a que se le reserve su puesto de trabajo
formativos:
*en practicas:se crean para propoconar practicas o experienza laboral necesaria del titulo que se posee.
*para la formacion: se crea para proporcinar formacion teorica y practica a jovenes desempleados que no tienen titulacion.
Enero 24, 2008
zarza
